O zavarovanju
Kolektivno življenjsko zavarovanje je naložba za prihodnost zaposlenih, namenjena pravnim osebam (gospodarskim družbam, društvom, zavodom, ustanovam) in samostojnim podjetnikom. Ob smrti zaposlenega podjetju omogoča lažjo nadomestitev izgube ali njegovim bližnjim finančno varnost.
✓
Prednost: ureditev zavarovanja za večjo skupino oseb z nižjimi stroški in poenostavljenim kolektivnim sprejemom
✓
Zavarovanje lahko vključite v bonitetni model podjetja
Kaj je krito
Zavarovalna kritja
- Kritje za primer smrti zaposlenega
- Možnost dodatnih zavarovanj za primer nezgode ali hude bolezni
- Vključitev v bonitetni model: zaposlenim pokažete, da so pomembni, jih motivirate in nagradite
- Krepitev zvestobe obstoječih zaposlenih in privabljanje novih kakovostnih kadrov
- Ugodneje, ker gre za sklenitev zavarovanja več oseb pri istem podjetju
- Ob sklenitvi se določi zavarovalna vsota do višine prostega kritja (najvišja ZV), odvisna od števila zavarovanih oseb
- Osebe s kritjem pod višino prostega kritja se sprejmejo brez ugotavljanja zdravstvenega stanja (kolektivna obravnava)
- Zavarovalno vsoto je mogoče spremeniti po poteku 12 mesecev od začetka zavarovanja
- Osebe s kritjem nad višino prostega kritja sklenejo vsaka svojo polico Zavarovanja življenja (individualna obravnava)
- Pri individualni obravnavi se preveri tudi zdravstveno stanje in življenjski slog
- V zavarovanje vključite najmanj 3 zaposlene delavce ter njihove družinske člane (partnerja in otroke)
- Osebe v času vključitve niso odsotne zaradi bolniškega staleža ali porodniškega oziroma starševskega dopusta
- Starost od izpolnjenega 14. do izpolnjenega 65. leta, za zavarovalno dobo, ob izteku katere oseba ni starejša od 75 let
- Jamstvo za družinske člane se začne, ko poteče 6 mesecev od vključitve v zavarovanje
- Kolektivno dodatno nezgodno zavarovanje
- Kolektivno dodatno zavarovanje za hude bolezni – na voljo osnovni ali razširjeni paket
- Izjema: zavarovalna vsota za stres, anksioznost, depresijo in izgorelost znaša 1.000 EUR
- Premija za hude bolezni se plačuje do izplačila zavarovalne vsote iz vseh 4 skupin hudih bolezni oziroma dokler dodatno zavarovanje ne preneha
- Ob izplačilu iz naslova 24 hudih bolezni (razširjeni paket) so otroci zavarovane osebe upravičeni do brezplačne genetske analize Triglav DNK
- Zavarovanje nima varčevalnega dela, zato omogoča visoke zavarovalne vsote ob ugodnih premijah
- Premija, ki jo podjetje plačuje za zavarovanje zaposlenih, se šteje med davčno priznane odhodke
- Če je upravičenec za izplačilo fizična oseba (npr. svojec zaposlenega), se zaposlenemu obračuna boniteta v višini plačane premije
- Pri 10- in večletnih zavarovanjih se 8,5-odstotni davek od prometa zavarovalnih poslov ne obračuna
- Če je upravičenec za izplačilo v primeru smrti podjetje, je izplačilo prihodek, ki zvišuje davčno osnovo v letu prejema
- Če je upravičenec fizična oseba, je izplačilo oproščeno plačila davka na dohodek iz življenjskega zavarovanja
- Zavarovalno kritje: v primeru smrti zavarovane osebe se upravičencu izplača zavarovalna vsota za primer smrti
- Zavarovalec: pravna oseba (gospodarska družba, društvo, zavod, ustanova) in samostojni podjetnik
- Zavarujejo se zaposleni in njihovi družinski člani od 14. do 65. leta; ob izteku dobe niso starejši od 75 let
- Število zavarovanih oseb: najmanj 3; zavarovalna doba od 10 do 25 let
- Zavarovalna vsota: ob sklenitvi se določi višina prostega kritja glede na število zavarovanih oseb; upravičenec je fizična oseba ali podjetje
- Premija se določi za 1 leto vnaprej (upošteva število, spol in starost oseb, dejavnost delodajalca in ZV) in se ob vsaki obletnici določi na novo
- Plačnik premije je podjetje ali zavarovana oseba; frekvenca mesečno ali letno
- Možnost priključitve: kolektivno dodatno nezgodno in kolektivno dodatno zavarovanje za hude bolezni
- Nižji stroški in popusti na premijo
- Brez ugotavljanja zdravstvenega stanja
- Nizke premije in visoka finančna zaščita
- Možnost vključitve dodatnih oseb med trajanjem zavarovanja
- Višja stopnja lojalnosti in stalnosti zaposlenih
- Finančna zaščita družine zaposlenega
- Davčne ugodnosti
Potrebujete ponudbo?
Z veseljem pomagamo.
Pridobi ponudboPogosta vprašanja
Odgovori na vaša vprašanja
V Kolektivno življenjsko zavarovanje se lahko vključijo tudi družinski člani zaposlenega delavca (partner in otroci), če je tako dogovorjeno z zavarovalno pogodbo. Zanje veljajo enake pravice in obveznosti kot za zaposlenega delavca, razen če je v splošnih pogojih drugače opredeljeno. Jamstvo za družinske člane se začne, ko poteče 6 mesecev od začetka zavarovanja oziroma naknadne priključitve. Ob sklenitvi se podjetje in zavarovalnica dogovorita glede paketov zavarovanj, med katerimi bodo lahko izbirali družinski člani.
Če to storijo v roku 3 mesecev od začetka zaposlitve, se lahko vključijo v zavarovanje brez dodatnih pogojev.
Vključijo se lahko ob obletnici zavarovanja, pri čemer se ne morejo vključiti tisti, ki so v času prehoda v novo obračunsko obdobje odsotni zaradi bolniškega staleža ali porodniškega oziroma starševskega dopusta (omejitev velja do vrnitve na delo); jamstvo se v tem primeru začne 6 mesecev po obletnici. Zavarovalec mora zavarovalnico o naknadnih priključitvah obvestiti vsaj 15 dni pred potekom obračunskega leta in predložiti izpolnjene ter podpisane pristopne izjave.
V zavarovanje se lahko vključijo v roku 3 mesecev od vrnitve na delo za delovni čas, opredeljen v splošnih pogojih, vendar jamstvo za te osebe začne veljati po izteku 6 mesecev od vključitve v zavarovanje.
Dokumenti
Pogoji in dokumenti
Za ogled dokumentov priporočamo PDF pregledovalnik Adobe Acrobat Reader.
Pogoji zavarovanja
Ostali dokumenti
Oglejte si tudi
Naslednji korak
Za prilagojeno ponudbo in podrobne informacije o kritjih se posvetujte z našim strokovnjakom. Pregled je brezplačen in brez obveznosti.